Prefeitura de Ubá envia à Câmara proposta de recomposição salarial de 10,06%

Representantes da Prefeitura de Ubá e da Associação dos Servidores Públicos Municipais estiveram reunidos, na última sexta-feira (18), para discutir a proposta de reajuste salarial anual da categoria. Dentre os principais pontos abordados, a definição de recomposição salarial pelo acumulado do Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA) em 2021, de 10,06%, e a efetivação da mudança no atual cronograma de pagamento visando adequação ao sistema E-social, do governo federal.

O prefeito Edson Teixeira Filho participou da reunião, acompanhado da Secretária de istração, Mônica Vallone Espósito Marchi; do secretário de Educação, Samuel Gazolla; e da gerente da Divisão de Gestão de Pessoas, Ana Paula Caneschi. Os servidores foram representados por uma comissão da Associação, representada pela presidente Maria José Firmiano.

A proposta de recomposição salarial baseada no IPCA foi apresentada pelo prefeito, e aceita pela Associação. “Trata-se do maior índice de recomposição acumulado desde que assumimos a gestão, e estamos cientes do impacto que esse reajuste trará para os cofres do município. Porém desde o primeiro dia dessa istração venho dizendo que o servidor é o maior patrimônio de uma prefeitura, e que o seu direito a um reajuste deverá sempre ser respeitado”, afirmou o prefeito Edson.

O projeto de lei prevendo o índice de 10,06% na revisão geral anual da remuneração dos servidores da istração pública direta e indireta, retroativo ao mês de janeiro de 2022, foi encaminhado à Câmara Municipal nesta segunda-feira (21).

Novo cronograma de pagamento

A mudança na data de pagamento dos servidores, pauta de conversas com a Associação dos Servidores desde 2021, será oficializada a partir da folha de março. A partir da alteração os servidores públicos municipais não receberão mais na última sexta-feira de cada mês e sim em datas que irão variar do 1º ao 5º dia útil de cada mês, conforme definido em cronograma abaixo.

O motivo da alteração é a necessidade de adequação do sistema de gestão do setor competente pela rotina de apuração da folha ao E-social - um programa do governo federal que busca digitalizar e unificar o envio das informações previdenciárias e trabalhistas -, de modo a gerar tempo hábil de efetuar os lançamentos e enviar as informações ao referido sistema até o 5º dia útil de cada mês.

“Poderíamos implementar esse novo cronograma a partir da folha de abril, porém considerando os dias úteis do período, geraria-se um intervalo de  40 dias entre os pagamentos, o que sabemos que causa transtornos ao servidor. Implementando a mudança a partir da folha de março, reduzimos o impacto dessa adaptação, que é fundamental para o nosso sistema de gestão, e não trará prejuízos para os servidores”, explica a secretária Mônica Vallone. 

CRONOGRAMA DE PAGAMENTO 2022